allowerdy (allowerdy) wrote,
allowerdy
allowerdy

Categories:

Про зарплаты врачей...

   Преинтересная тема зарплат мед. работников. Так сколько же у нас получают люди в белых ( и не только) халатах? Начну с того, что надо определиться с понятием заработной платы. Что это такое и как считают. Росстат считает так:

1. Все работники разбиваются на категории*:
АУП,
-медицинский персонал (врачи),
-средний медперсонал (медсестры),
-младший медперсонал (санитарки),
-параклиника (медработники не связанные с лечебным процессом напрямую – лаборатория, диагностика, рентген, физио, реанимация…),
-немедицинский персонал (АХЧ и пр.).

*Внутри больниц есть еще деление на стационары и амбулаторное звено, потому что в стационарах зарплаты выше.

Как  мы видим каждой больнице "чистых" врачей меньше половины. У нас это (сумма постоянно меняется) на 01.01.2016 г. :

Врачи – 163 (29,5%), м/сестры – 216 (39,1%), санитарки – 59( 10,7%), прочие – 114 (20,7) %. Итого: 552 человека.


2. Зарплата считается по количеству работников по каждой категории. Пример: категория младший персонал: ставка 10 000 - 3 человека работают на две ставки , 1 человек на 1ставку и 1 на 0.5 ставки. Итого (3*2 +1*1+1*0,5)/5=7,5/5=1,5. Средняя зарплата по больнице в категории младший персонал равна 15 000 рублей. Как мы видим большинство получает больше, а полставочники тянут показатель вниз.

Итог: средняя зарплата врачей – это средняя зарплата только врачей  на каждого работающего (без учета АУП) по каждой больнице, в большинстве случаев каждый отдельный врач, работающий с полной нагрузкой получает больше средней, а если он работает в двух больницах...(считайте сами)

Вот тут и зарыт камень преткновения. Я статистику в интернете не ищу, у нас приходит профсоюзное издание, данным которого я склонен доверять.
зарпла 2016 (2)
Профсоюз стоит на страже работников, поэтому такой подсчет жестко критикуется (это про среднюю в Санкт - Петербурге в районе 62 тыс.:
  зарпла 2016 (1)

Кто не разобрал – надо считать "поставочно", так неверно, на каждую отдельную ставку выходит в разы меньше. И медики всегда назовут вам сумму своей голой ставки… Не знаю кто прав, но мне вариант Росстата ближе. Государство дало возможность заработать – если есть желание зарабатывай. Гораздо хуже вариант когда нет возможности заработка, как в 90-х.

Вот еще информация, все расписано по регионам, Тверская область входит в число субъектов РФ со средней зарплатой 30-35 тыс. на каждого работающего врача:
зарпла 2016 (3)
зарпла 2016 (4)
зарпла 2016 (5)

в среднем у нас по Тверской области расклад такой:

 Зарплата в куче по всем категориям  24 604 рубля с социалкой, в которой зарплаты пониже, понятно, что любой врач получает значительно выше 30 000 рублей.
http://tverstat.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_ts/tverstat/resources/54839c804eca055aa0b9ba9dd5046e95/СРЕДНЕМЕСЯЧНАЯ++НАЧИСЛЕННАЯ++ЗАРАБОТНАЯ++ПЛАТА.htm

Чисто конкретно по ГБУЗ ГКБ № 1 им. В.В.Успенского 2015 год:

зарплаты



Как мы видим зарплата в стационарах выше, чтобы как-то поддержать поликлиники часть стимулирующей перебрасывается со стационаров. Низкая зарплата узких специалистов, потому что они в большинстве полставочники, т.е. они на основной работе получают 30-35 тыс плюс по совместительству 10-15 тыс. Итого зарплата узких специалистов превышает 40 тыс. всегда. Это как раз и есть часть работы управления больницы, поддерживать баланс.
Приколы:
1. Перед выборами делал ряд докладов перед коллективом со статистикой и разбором мифом. Была такая идея, что тот кто получает свыше 1 млн. в год в 2016 году будет лешен пенсии. С учетом среднего возраста по больнице 55 лет тема очень больная. Рассказал, говорю, не переживайте вам это не грозит... В зале поднимается три руки - а у нас зарплата выше....

2. Когда было принято решение о том, что зарплата санитарок не должна быть ниже 10 000 рублей на человека мне пришлось сократить сварщика, чтобы денег хватило войти в норматив.

3. Оклады практически любого работника больницы ниже МРОТ 7500 руб., (дворники - 3805,00, рабочие - 5 644, инженеры - 6 667,00, зам. главного врача - 9692,00 это мой, порыдать что ли о своей судьбе) и т.д. Когда пришел работать был шокирован, говорю - это же нарушение. Как мне пояснили, что нарушения нет, так как человек получает на руки больше. Но! Оклад - это гарантированный заработок, все остальное нет. Это серьезный инструмент давления на работников.

   Что по "перспективам из скважины". К размеру заработной платы врачей государство (для меня  - это федеральный центр) не имеет никакого отношения, все отдано в руки субъектов, в каждом субъекте разработана "дорожная карта". У нас она тоже есть 2012-2018 года. Где показан рост. До 2014 года план роста составлял 3 раза, после известных событий стал составлять 2 раза. С учетом того, что этот норматив был выполнен з/п сейчас заморожена на уровне. Который мне видится приемлемым на ближайшие 3-5 лет. (ИМХО)
   Общий объем финансирования здравоохранения  Тверской области 2015 – 10,78 млрд рублей, 2016 – 10,56 млрд. руб., 2017 – 10,2 млрд. руб.  Но зарплата будет расти, вроде бы как… но падать не будет точно.  И еще одна интересная тема: "Итоги модернизации – хотели как лучше что? .. а получилось как всегда… ли? Взгляд из Твери" .  Заранее скажу мой ответ  -  мне все нравится, если я все правильно понял.
Продолжение http://allowerdy.livejournal.com/33842.html
Tags: записки уездного директора больницы, зарплата, про зарплаты
Subscribe

Recent Posts from This Journal

  • Post a new comment

    Error

    default userpic

    Your IP address will be recorded 

    When you submit the form an invisible reCAPTCHA check will be performed.
    You must follow the Privacy Policy and Google Terms of use.
  • 3 comments